Schutzkonzept erstellen

Wie ihr in eurem Verband oder Verein eine Kultur des Hinsehens entwickeln könnt, erfahrt ihr hier.

In Sportvereinen und Verbänden sollte dauerhaft ein bewusster und sensibler Umgang mit der Gefahr von Gewalt verankert werden. Deshalb ist es empfehlens­wert, dass Sportvereine und Verbände den Schutz vor Gewalt auch in ihren Satzungen und Ordnungen zum Ausdruck brin­gen und eine Grundlage schaffen, um bei Verstößen Vereinsstrafen aussprechen zu können. 

Als Formulierungsmöglichkeit eignet sich beispielsweise: 

„Der (Vereins-/ Verbandsname) verurteilt jegliche Form von Gewalt, unabhängig davon, ob sie physischer, psychischer oder sexualisierter Art ist.“ (vgl.: DOSB, Orientierungshilfe für rechtliche Fragen zum Schutz von Kindern und Jugend­lichen).

Diese Formulierung sollte den Gegebenheiten des jeweiligen Sportvereins oder Verbands angepasst werden. Mögli­cherweise ergeben sich hier Anknüpfungspunkte an bereits bestehende Satzungsformulierungen. Außerdem sollte unter den Vereins- / Verbandsstrafen hinzugefügt werden, dass der Verstoß gegen das Verbot von Gewalt zum Ausschluss führen kann und wer darüber entscheidet.

Hilfestellungen und Beispiele zur Erstellung von Verhaltensregeln für euren Verein oder Verband findet ihr hier.

Um eine entsprechende Vereins-/ Verbandsstruktur zu errei­chen, die sich gegen jegliche Formen von Gewalt im Sport ausspricht, ist es ratsam, mindestens eine*n feste*n Ansprechpartner*in als Vertrauensperson zu benennen. Ansprechpartner*innen sollten den Vereinsmitgliedern als Vertrauensperson zur Verfügung stehen und bereit sein, sich im Rahmen von Veranstaltungen zum Kin­der- und Jugendschutz fortzubilden. 

Darüber hinaus sollten Ansprechpartner*innen durch die Verantwortli­chen des Sportvereins oder Verbands befähigt werden, auf Übergriffe und Verdachtsmomente zügig und mit der gebotenen Sachlichkeit und Fachlichkeit reagieren zu können. Für solche Fälle sollte schon im Voraus ein Plan vorhanden sein, der die Intervention im (Verdachts-)Fall regelt. Im Handlungsleitfaden für Ansprechpersonen sind weitere Informationen und Hilfestellungen ausführlich beschrieben.

Es ist bekannt, dass Menschen mit pädosexuellen Neigungen bewusst auch den Sport als Arbeitsfeld aufsuchen, um dadurch in engen Kontakt zu Kindern und Jugendlichen zu treten. Aus diesem Grund sollten Sportvereine und Verbände ein Verfahren entwickeln, um im Kinder- und Jugendbereich tätige Personen vor der Einstellung auf ihre fachliche und persönliche Eignung gewissenhaft zu prüfen. Führt deshalb vor der Einstellung von Übungsleiter*innen, Trainer*innen, Betreuer*innen, etc. ein ausführliches Gespräch, in dem die Qualifikationen und vor allem die Moti­vation und die Erfahrungen für die Ausübung einer solchen Tätigkeit hinterfragt werden. 

Darüber hinaus solltet ihr verdeutlichen, dass sich euer Sportverein oder Verband gegen jegliche Form von Gewalt ausspricht und der Schutz von Kindern und Jugend­lichen ein besonderes Anliegen ist. Dies kann dazu beitragen, dass sich Menschen mit pädosexuellen Neigungen abschrecken lassen. In dem Zusammen­hang könnt ihr gegebenenfalls auch auf das Schutzkonzept des Sportvereins oder Verbands sowie den Einsatz eines Verhaltenskodexes oder den Nachweis eines polizeili­chen Führungszeugnisses verweisen.

Alle Infos zum Thema erweitertes Führungszeugnis findet ihr hier.

Alle Mitarbeiter*innen in einem Sportverein oder Verband sollten vor ihrer Einstellung einen Arbeitsvertrag bzw. Übungsleiter*innen­vertrag unterzeichnen. Zur Prävention von Gewalt wird empfohlen, dass darin folgende Aspekte aufgegriffen werden. 

„Der (Vereins-/ Verbandsname) verurteilt jegliche Form von Gewalt, unabhängig davon, ob sie kör­perlicher, seelischer oder sexualisierter Art ist.“ (Vgl.: DOSB, Orientierungshilfe für rechtliche Fragen zum Schutz von Kindern und Jugend­lichen).

§ (…) Verpflichtungen des/der Übungsleiters/-in 

Der/Die Übungsleiter*in verpflichtet sich…. 

(Anmerkung: Hier können sämtliche Verpflich­tungen, die der Verein dem / der Trainer/-in, Übungsleiter/-in etc. auferlegen will, verein­bart werden, z.B.:) 

…. den beigefügten Verhaltenskodex zu unterzeichnen 

…. die Grundsätze des Verbandes / Vereins einzuhalten 

…. das Präventionskonzept einzuhalten 

(Vgl.: DOSB, Orientierungshilfe für rechtliche Fragen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen) 

Der Verein / Verband behält sich vor, arbeitsrechtliche Maßnahmen einzuleiten, sollte die Mitarbei­terin / der Mitarbeiter gegen die Bedingun­gen in § (…) verstoßen. (Vgl.: DOSB, Orientierungshilfe für rechtliche Fragen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen).

Die Übungsleiterin / der Übungslei­ter teilt dem Arbeitgeber folgende Vorstra­fen / aktuelle Ermittlungsverfahren mit: _______________________________ 

Die Übungsleiterin / der Übungsleiter versi­chert, dass keine Vorstrafen bzw. aktuellen Er­mittlungsverfahren gegen sie / ihn vorliegen. (Vgl.: DOSB, Orientierungshilfe für rechtliche Fragen zum Schutz von Kindern und Jugend­lichen).